W odpowiedzi na rosnące potrzeby w zakresie bezpieczeństwa publicznego, Policja wprowadza szereg innowacyjnych rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby. Zmiany te obejmują poprawę ścieżek kariery, nową siatkę płac oraz udogodnienia w procesach rekrutacyjnych. Wprowadzone rozwiązania mają także na celu motywację obecnych funkcjonariuszy oraz przyciągnięcie nowych kandydatów.
W Komendzie Głównej Policji trwają intensywne prace nad nowymi regulacjami, które poprawią motywację w służbie. Kluczowym elementem tych zmian jest opracowanie nowej koncepcji ścieżek rozwoju zawodowego oraz siatki płac. W ramach tej inicjatywy planowane jest wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczeń metropolitalnych, co ma związek ze wzrostem uposażeń funkcjonariuszy.
Oprócz zmian w wynagrodzeniach, od 4 listopada 2024 roku obowiązują nowe przepisy regulujące tryb rekrutacji, które mają ułatwić powrót do służby w Policji. Wprowadzony system krok po kroku umożliwia policjantom, którzy byli wcześniej zwolnieni, ponowne ubieganie się o przyjęcie do służby. Warto również wspomnieć o nowej formie hybrydowych szkoleń, które łączą nauczanie zdalne z edukacją stacjonarną, co ma na celu efektywniejsze przygotowanie funkcjonariuszy do pracy.
Na rzecz lepszego kształcenia policjantów stworzono Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, który realizuje różnorodne programy szkoleniowe. W planach jest także uruchomienie podobnej placówki w Lublinie. Dodatkowo wprowadzane są zmiany w procedurze nadawania stopni policyjnych, co ma umożliwić szybszą ścieżkę awansów w korpusach podoficerskich i aspirantów. Jak pokazują statystyki, do 1 listopada br. Policja otrzymała blisko 18 600 podań o przyjęcie, co może świadczyć o pozytywnym odbiorze odnowionych warunków służby przez potencjalnych kandydatów.
Źródło: Policja Piła
Oceń: Nowe Zmiany w Policji: Atrakcyjniejsza Służba dla Kandydatów
Zobacz Także
